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本网站发布的个人信息仅限《新民晚报*新民求职》周刊“个人自荐专栏刊登人员”

《个人自荐》
本专栏刊登热线
62287838、62288769转戴小姐
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刊登地址1
地  址:上海天山路789号天山商厦东楼1603室
咨询热线:62287838、62288769、62280621、62280478均转212分机戴小姐。
交通路线:71、72、73、74、69、88、808、829、856、224、825、941、141、519、54、909、737、754等,地铁、轻轨中山公园转54、88路。


刊登地址2
地  址:上海宁夏路201号绿地科创大厦6楼
咨询热线:52352108、52359268、52350206、52356028均转217分机戴小姐。
交通路线:01、40、44、62、63、94、105、224、501、520、737、829、909,轻轨曹杨路站。(近曹杨路口,普陀区体育馆对面)


所需资料:本人身份证、学历及技能证书等相关求职资料(证件复印件亦可)。
刊登费用:50~400元/人不等(特困家庭凭民政局特困证免费)
办理时间:每周一至周六 上午9:00——下午5:00


  《个人自荐》是《新民晚报·新民求职》周刊的黄金栏目,01年5月20正式出版至今已有60余期,从第一、二期每期仅介绍1位求职者,到目前每期可达30-40位人员,前后刊登了3000多位求职者的自我介绍。如今要求刊登的人数与日俱增,基本上需要排队等候1~2周才能刊登,有些求职者甚至通过熟人写条子开后门,希望能够早几天刊出。
  该栏目长期以来坚持“周日看晚报,就业有机会”的办报宗旨,不以高盈利为目的,开辟了沪上求职的全新模式,形成了人才求职市场上一道亮丽的风景线。在自荐的过程中,求职者有喜有忧,大家纷纷给我们来信来电畅所欲言自已的亲身体会以供其他求职者借鉴。
金领、白领、蓝领、兼职……
  几乎每个刊登的个人都收到十个以上的电话,有些个人甚至接到上百个电话。在这些人员中有研究生、海外留学回国者、离退休发挥余热的老同志,以及大量普通人员,许多人是听了亲朋好友的介绍后纷纷上门咨询报名的。一些个人在登出后1~2个月还能收到单位的电话,尤其是一些高级人才,有的单位虽然一时没空缺的岗位,但老总和人事部把每一期的《个人自荐》都保存好,做为公司的人才资料库。
  更有趣的是,去年8月12日XM5541驾驶员X先生因一时疏忽把自己的手机号码写错1位,结果企业电话全部打到了不知情的熊先生那里,熊先生为此接了整整一周的电话,万般无奈之下来电求助,在电话中熊先生说:“我们开始以为个人自荐栏目不会有多少人看,没想到有这么多单位关注,看来我们单位以后招聘也可以借助个人自荐栏目了。”
只求高薪,却入陷阱
  在求职者的来信来电中,众多个人反映企业用工混乱和不规范,诸如不签劳动合同,不缴纳养老保险,岗位设置模糊,超时加班加点等等。有的单位在面试时承诺给予高薪、高福利,但求职者如约上班后却失口否认;有的单位招聘出纳,但结果让求职者又做出纳、又做打字,顺便兼管行政工作;有的单位原有岗位的人员因病或因事离岗数周,临时空缺却故意隐瞒求职者,等所谓的“试用期”一过便亮出底牌。上述各种现象普遍采用“出高薪”的伎俩,如XM5598驾驶员J先生讲述了这样一件事:“我8月19日刊登后,接到几十个电话,很多企业都很合适我,其中有一家美国房地产公司约我面谈后提出月薪4000元,给一辆凌志小汽车可以开回家,每天负责接送老板上下班。我在自荐中提出1200元/月的工资,能有这样好的机会,我便推掉了其它所有单位的面试,一心在家等待这家公司的通知,但苦苦等到现在,多次打电话催这家企业,结果其推脱说老板在美国有事来不了!我真是竹篮打水一场空!”
  类似这种情况也同样发生在其他一些求职者的身上,但这些求职者都有一个共同的“弱点”,即盲目轻信对方不符实际的工资待遇,明明是1000元/月的市场行情,却因用人单位给了2000元/月的口头承诺而忽视了对其企业的综合考察。
俗话说:“天下没有免费的午餐”,求职者不能被一时的高薪蒙住了双眼。

谦虚,时刻牢记着!
  有机会参加面试是每个求职者刊登自荐内容后翘首以盼的,但是一般面试从时间上分有初试、复试;从形式上看有笔试、口试等。每次主考官未必都是同一人,有人事部招聘专员主持,亦可用人部门的主管,有些小规模的企业,老板直接参与面试,所以能否通过初试至关重要。XM5073 Z女士在来信中说了这样一件事:“某外地公司上海分公司的XX主管来电约我务必去面谈。我按时到达,该公司坐落在市中心一幢高档商务楼内,办公室布置得很精致,主要从事电子类产品贸易。经过面试,双方都觉得很合适,大有想见恨晚的感觉,然后其让我回家等消息,说董事长会再面试一次的。回家后,等了一星期,我主动打电话找XX主管,但其好象从地球上蒸发了,几次联系均找不到。事后我反思是否我那天的表现太出色了,给主管造成威胁,他怕烧香客赶出和尚,在董事长未面试前先将我封杀。看来以后初试如遇到无拍板权的人不要过多展示自己。好在我这个人不卑不亢,此处不留人,自有留人处。”
  Z女士遇到的情况很典型,有些求职者在初试时很希望能给对方留下好印象,所以尽可能地展示自己的才华但有时对于一个新企业的内部运作模式,企业文化,求职者一无所知。看来第一次面试还需“谦虚”为怀,不防“留一手”。
求职难,难在专业窄
  在各类求职者中,由于专业的狭窄,工作岗位的长期不变,使得一些求职者在失去原有岗位后突然觉得不知所措,这种现象在40岁以上的求职者中普遍存在。随着社会对复合型人才的大量需求,受专业限制的情况也逐步低龄化。正如XM5636 N先生来信说:“我的求职自荐刊登后,只来了几个电话,看来这次求职经历是失败了,经过反思,我认为我学的专业是数学本科,择业空间非常有限,市场上供大于求,我只有不断“充电”来满足社会专业需求,才能找到自己应有的位置。”
保险推销 实在吃不消
  几乎所有的自荐者都接到保险公司的电话,有的是动员求职者去从事保险推销工作;有的干脆直接推销各种保险。这些保险公司的业务代理人员不分青红皂白,看到电话便乱打一通,口若悬河地以高薪招募“保险精英”,在求职者婉言谢绝后便向个人推销寿险品种,弄得求职者哭笑不得,甚至有一家保险公司的业务员,在电话中再三说:“我们不是保险公司,我们从事的是金融工作。”把求职者约到办公室面试后再告知其真相,求职者大呼上当时已白白浪费了时间,有位求职者在向报社反映时称这种行为简直就是欺骗。
  《个人自荐》刊登后的一周内,是求职者集中精力接电话预约面试的最佳时段,他们不希望错失每一个有价值的机会。保险代理工作是一门技巧性很强的工作,我们在此向各类保险机构呼吁,请提高目前从业代理人员的素质和业务技能,相信只有提升保险代理业务人员的全体水平,才会有更多的人员加入这支队伍,而绝不是靠“蒙”、“骗”来引人上钩。