【课程设置】
(每周六或周日，共12周)
战略人力资源管理；招聘与面试主持；薪酬管理；绩效管理；员工培训；人员素质测评；员工职业生涯规划；劳动经济学；社会保障学；劳动法学；组织行为学；企业文化。

【学成颁证】
1．美国认证协会颁发“人力资源高级专家证书”（SPHR），在150个国家和地区被认可，是目前国际上认可程度最高的证书；
2．上海市紧缺人才办公室（市委组织部、人事局、教委、成教委）颁发“上海市紧缺人才人力资源高级经理（CHRO）岗位资格证书”。
3．经过认证学分转移可以并通过论文答辩可以申请境外大学人力资源方向的工商管理硕士（MBA）、博士（DBA）学位，费用另计。

人力资源高级专家（SPHR）
国际人力资源管理顶尖资格证书，目前世界上150个国家和地区互认，为人力资源管理界的黄金证书。

【课程设置】
一、人力资源战略；二、人力资源招聘与甄选；三、人力资源培训与开发；四、薪酬管理；五、绩效管理。

【学成颁证】
通过SPHR考试的学员能获得国际注册美国认证协会签发的“SPHR认证证书”；

人力资源专家（PHR）

【课程设置】
一、战略性人力资源；二、管理薪酬管理；三、雇员培训和开发；四、绩效管理；五、员工招聘

【学成颁证】
通过PHR考试的学员能获得国际注册美国认证协会签发的“PHR认证证书”；

【课程设置】
（每周二个晚上，共四周。时间：晚上6：30-9：00，全程共8次）
战略人力资源管理前沿技术（①赢得竞争优势的途径；②如何使用较低的人力资源成本战胜对手

职位分析与职位评估技术（①职位分析常用的方法；②三段式分析；③流程图及容易出现的问题；④详细介绍量化和非量化法评估。）

员工培训与开发新技术新趋势（①员工培训需求分析；②员工培训实施；③员工培训评估；④员工培训风险防范。）

全面绩效管理（①组织、个人视角的绩效管理；②KPI的设定；③如何设计绩效考核（表格）。

全面薪酬管理（①薪酬设计模式；②福利系统设计；③有效控制薪酬成本；④年薪制研究。）
招聘与面试高级技巧（①胜任素质研究；②STAR面试技术；③核心员工竞争力构建。）
劳动人事管理标准规范（①合理合法用工规范；②工时计算过程中容易出错的问题；③劳动合同；④福利待遇问题剖析。）

HR高级写作指南（①企业内部规章制度及员工手册写作；②报告及文书写作；③劳动争议仲裁文书写作。）

【学成颁证】
1．由国际注册美国认证协会颁发全球通用的“国际注册人力资源经理（CHRM）”证书。
2．由上海专才企业管理中心人力资源研究所和上海专才管理顾问有限公司人力资源管理培训中 心共同颁发“人力资源经理新理念新方法新技术高级研修班”合格证书。
咨询电话：62738833 62746699 62733511 62733512

【课程设置】
劳资关系与集体设制；战略性人力资源管理； 劳资谈判技术。

【学成颁证】
通过SPIR考试的学员能获得美国认证协会签发的“SPIR认证证书”。

【课程设置】
一、职业咨询学；二、职业发展学；三、职业心理学；四、职业经济学；五、职业社会学。

【学成颁证】
通过SPCD考试的学员能获得美国认证协会签发的“SPCD认证证书”。

【课程设置】（每周六或周日，共12周）
总体分为专业知识、专业技能、专业英语三部分。
专业知识、专业技能主要内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
专业英语为二级、三级开设的课程。培训学员中1967年底以前出生的专业英语成绩为参考分。
【学成颁证】
凡学完全部课程，经考核成绩合格者，由国家劳动部颁发《人力资源管理国家职业资格证书》